Ben je ZZP’er in de zorg, of overweeg je om als zelfstandige te gaan werken? Dan heb je vast wel gehoord van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) en de impact die deze wet heeft op jouw werk als zorgprofessional. In dit blog duiken we dieper in wat de Wet DBA inhoudt, hoe de regelgeving rondom ZZP’ers in de zorg verandert en waar je op moet letten om compliant te blijven zonder een ZZP alternatief te zoeken.
Wat is de Wet DBA?
De Wet DBA is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Schijnzelfstandigheid betekent dat je officieel als zelfstandige werkt, maar feitelijk een verkapte werknemer bent. Dit gebeurt bijvoorbeeld als je als ZZP’er langere tijd exclusief voor één opdrachtgever werkt en dezelfde verantwoordelijkheden hebt als een vaste medewerker.
Voorheen kon je als zelfstandige werken met een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR), maar met de Wet DBA is dit vervangen door modelovereenkomsten. Deze overeenkomsten moeten duidelijk maken dat er geen sprake is van een dienstverband. Voor ZZP’ers in de zorg betekent dit dat je jouw manier van werken en afspraken met opdrachtgevers goed moet vastleggen.
De uitdagingen voor ZZP’ers in de zorg
De zorgsector kent specifieke uitdagingen als het gaat om de Wet DBA. Veel ZZP’ers in de zorg werken via bemiddelingsbureaus of voor grote zorginstellingen. Dit kan soms de indruk wekken van een dienstverband, vooral als je structureel vaste uren draait of als jouw werk grotendeels wordt aangestuurd door de opdrachtgever.
Daarnaast is er in de zorg vaak sprake van een gezagsverhouding. Als jouw opdrachtgever bepaalt hoe je jouw werk precies moet uitvoeren, kan dit gezien worden als een aanwijzing voor een dienstbetrekking.
Veranderingen in de regelgeving
De regelgeving rondom ZZP’ers blijft veranderen. De overheid werkt aan nieuwe wetten om schijnzelfstandigheid nog verder tegen te gaan, met name in sectoren zoals de zorg. Enkele belangrijke ontwikkelingen:
- Strengere handhaving
Tot nu toe was de handhaving van de Wet DBA beperkt, maar dat verandert. De Belastingdienst heeft aangekondigd strenger te gaan controleren op schijnzelfstandigheid, en overtredingen kunnen leiden tot boetes voor zowel ZZP’ers als opdrachtgevers. - Webmodule
Er is een online webmodule ontwikkeld waarmee opdrachtgevers kunnen toetsen of er sprake is van zelfstandigheid. Dit kan voor jou als ZZP’er betekenen dat je meer uitleg moet geven over je werkwijze en afspraken. - Minimumtarief en zelfstandigenaftrek
Er zijn plannen geweest om een minimumtarief voor ZZP’ers in te voeren en de zelfstandigenaftrek verder af te bouwen. Dit heeft directe financiële gevolgen, dus het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen.
Hoe blijf je compliant als ZZP’er in de zorg?
Om te voorkomen dat jouw werk wordt gezien als een dienstverband, zijn er een aantal stappen die je kunt nemen:
Werk met een modelovereenkomst
Zorg dat je afspraken met opdrachtgevers goed vastlegt in een modelovereenkomst die door de Belastingdienst is goedgekeurd.
Werk voor meerdere opdrachtgevers
Probeer te voorkomen dat je volledig afhankelijk bent van één opdrachtgever. Dit versterkt je positie als zelfstandige.
Bepaal je eigen werktijden en werkwijze
Maak afspraken waarin duidelijk staat dat jij zelf verantwoordelijk bent voor hoe je je werk uitvoert.
Blijf op de hoogte van wet- en regelgeving
De veranderingen rondom ZZP’ers en de Wet DBA zijn voortdurend in beweging. Volg de updates via betrouwbare bronnen zoals de Kamer van Koophandel of jouw brancheorganisatie.
Houd je administratie op orde
Een duidelijke administratie, waarin je jouw zelfstandigheid kunt aantonen, is cruciaal bij eventuele controles.
Vacatures voor ZZP’ers in de zorg
De vraag naar ZZP’ers in de zorg is enorm en blijft groeien door het personeelstekort in de sector. Vacatures werken in de zorg variëren van functies in de ouderenzorg en thuiszorg tot gespecialiseerde rollen in ziekenhuizen en revalidatiecentra. Veel zorginstellingen en bemiddelingsbureaus bieden opdrachten op maat, variërend van kortdurende projecten tot langere samenwerkingen. Als ZZP’er heb je de vrijheid om te kiezen welke opdrachten je accepteert, zodat je werk beter aansluit bij jouw expertise en beschikbaarheid. Zorg wel dat je bij het aangaan van opdrachten goed let op de voorwaarden, zodat je voldoet aan de eisen van de Wet DBA. Door je flexibel op te stellen en je netwerk actief te onderhouden, kun je als ZZP’er in de zorg volop kansen benutten.
De toekomst van ZZP in de zorg
De zorg blijft een aantrekkelijke sector voor ZZP’ers, mede door de grote vraag naar flexibiliteit en het tekort aan personeel. Toch brengt de veranderende regelgeving uitdagingen met zich mee. Het is belangrijk dat je als ZZP’er in de zorg goed geïnformeerd blijft en proactief handelt om aan de regels te voldoen.
Door je goed voor te bereiden en je manier van werken aan te passen waar nodig, kun je blijven genieten van de vrijheid en zelfstandigheid die het werken als ZZP’er biedt. Succes!
