Ziekteverzuim is iets waar elke werkgever vroeg of laat mee te maken krijgt. Een griepgolf? Of een langdurige uitval door stress of fysieke klachten? Het raakt niet alleen je team, maar ook je portemonnee. Daarom kiezen steeds meer ondernemers ervoor om een verzuimverzekering personeel af te sluiten. Daarmee voorkom je financiële verrassingen én weet je zeker dat de re-integratie van je medewerker goed geregeld wordt.
Waarom loont het om hier tijdig over na te denken?
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer twee jaar lang het loon door te betalen. Dat kan flink oplopen, zeker als je een klein team hebt. Je wilt dan niet in een situatie terechtkomen waarin je de kosten zelf moet dragen zonder dat je erop voorbereid bent. Bovendien komt er bij langdurig verzuim veel kijken: van contact met de bedrijfsarts tot een plan van aanpak en re-integratiebegeleiding.
Een verzuimverzekering dekt niet alleen de loondoorbetaling, maar helpt je ook bij al die verplichtingen die bij ziekte komen kijken. Je staat er dus niet alleen voor en krijgt vaak ook toegang tot extra ondersteuning, zoals een arbodienst of een verzuimcoach.
Wat valt er allemaal onder zo’n verzekering?
Een goede verzuimverzekering doet meer dan alleen uitbetalen. In de meeste gevallen biedt de verzekering ook hulp bij preventie en snelle terugkeer op de werkvloer. Denk aan inzet van specialisten, psychologische begeleiding of aanpassingen op de werkplek. Hoe sneller je in actie komt bij signalen van uitval, hoe groter de kans dat je medewerker weer terugkomt én zich langdurig inzet.
De dekking en service verschillen per verzekeraar, dus het is verstandig om goed te kijken wat past bij jouw bedrijf en team. Sommige verzekeringen zijn vrij standaard, andere kun je juist helemaal afstemmen op je organisatiegrootte, sector en risicoprofiel.
Wanneer sluit je een ziekteverzuim verzekering af?
Er is geen verplichting om een ziekteverzuim verzekering (phrase anchor) af te sluiten, maar het is wel aan te raden als je personeel in dienst hebt. Zeker in sectoren met fysiek werk of hoge werkdruk kan de kans op uitval groter zijn. Maar ook in administratieve functies ligt langdurig verzuim op de loer, bijvoorbeeld door burn-out of andere mentale klachten.
Juist omdat ziekte vaak onverwacht komt, is het slim om niet te wachten tot het zover is. Een verzekering afsluiten doe je het best op een rustig moment, zodat je weet waar je aan toe bent als het wel een keer nodig is.
Meer rust én betere zorg voor je medewerkers
Voor veel ondernemers is een verzuimverzekering geen overbodige luxe, maar gewoon verstandig. Je beschermt jezelf tegen onverwachte kosten en laat tegelijkertijd zien dat je verantwoordelijkheid neemt voor je mensen. Want goed werkgeverschap betekent ook dat je zorgt voor vangnetten als het misgaat.
