Iedereen weet wel dat een leuke baan niet alleen afhangt van het werk zelf, maar ook van de sfeer op de werkvloer. Je kunt de meest interessante functie hebben, maar als je je niet op je gemak voelt bij je collega’s of je leidinggevende, dan ga je alsnog met tegenzin naar kantoor. Voor leidinggevenden of zoals we vaak zeggen: de baas is het dus superbelangrijk om te zorgen dat mensen zich prettig voelen in het team.
Laat zien dat je mensen waardeert
Een van de belangrijkste dingen die een baas kan doen, is laten merken dat je de inzet van je medewerkers ziet en waardeert. Dat hoeft echt niet altijd in de vorm van een bonus of een grote speech. Soms zit het in iets kleins. Een compliment, even vragen hoe het met iemand gaat, of een bedankje na een drukke periode.
Wat ook helpt, is het vieren van persoonlijke momenten. Denk aan verjaardagen, jubilea of het verwelkomen van een nieuwe collega. Een handige en eenvoudige manier om dit bij te houden, is het ophangen van een kalender verjaardag op een zichtbare plek, zoals in de kantine. Zo vergeet je geen enkel belangrijk moment, en kun je makkelijk iets kleins regelen zoals een kaartje of een taartje.
Zorg voor open en eerlijke communicatie
Een goede sfeer ontstaat ook wanneer mensen zich vrij voelen om hun mening te geven, vragen te stellen of fouten toe te geven. Als baas heb je daarin een voorbeeldrol. Als jij open bent over wat er speelt, eerlijk communiceert en luistert naar je medewerkers, dan zullen zij dat ook eerder durven.
Het helpt bijvoorbeeld om af en toe een informeel teamoverleg te houden, waarin niet alleen over cijfers of doelen gepraat wordt, maar ook over hoe iedereen zich voelt op het werk. Dat klinkt misschien wat zweverig, maar het zorgt ervoor dat problemen of spanningen eerder op tafel komen en makkelijker opgelost kunnen worden.
Besteed aandacht aan afscheid nemen
Naast het verwelkomen van mensen, is ook het afscheid nemen van een collega een belangrijk moment. Als iemand weggaat, is dat niet alleen jammer, maar ook een kans om te laten zien dat iemands bijdrage gewaardeerd werd. Een kleinigheidje, een kaart of een speech maken het moment bijzonder.
Zeker wanneer het gaat om iemand die lang in het team zat of veel betekende voor de sfeer, zoals een populaire collega, is een afscheidscadeau voor je mannelijke collega gepast. Dit laat zien dat je als baas niet alleen kijkt naar prestaties, maar ook naar de persoon achter het werk. En dat wordt door collega’s gewaardeerd.
Geef ruimte voor gezelligheid
Het is natuurlijk niet de bedoeling dat werk alleen maar om gezelligheid draait, maar af en toe iets leuks samen doen, versterkt de band in het team. Een borrel, een lunch buiten de deur of een thema-dag kunnen al zorgen voor nieuwe energie en verbondenheid.
Als baas hoef je dit niet allemaal zelf te organiseren, maar door het te stimuleren of er budget voor vrij te maken, laat je wel zien dat je het belangrijk vindt. En dat draagt uiteindelijk bij aan een positievere en productievere werkomgeving.
