Krap, dynamisch en vol talent: dat is hoe je Amsterdam, en de bijbehorende arbeidsmarkt in die regio, wel mag omschrijven. Omdat de vraag naar nieuw personeel nog steeds enorm hoog is in onze hoofdstad, schieten recruitment agencies Amsterdam als paddenstoelen uit de grond. En hoewel zij allemaal hetzelfde doel hebben, pakken ze hun werving op verschillende manieren aan. Zo kan je als werkgever verschillende prijscategorieën en methodieken voorbij zien komen. Daarnaast zijn er genoeg opties waar je als organisatie zelf mee aan de slag kunt. Maar welke optie past het best bij jou? Samen met recruitmentbureau Pro Contact geven we je de antwoorden die je zoekt.
1. Interne werving
Door ons hele land, maar zeker in steden met grote bedrijven zoals Amsterdam, beginnen organisaties met zoeken in hun eigen team. Dit heeft volgens Amsterdams recruitmentbureau Pro Contact een aantal voordelen: zo hoeven werkgevers de werkwijze en het karakter van de kandidaat niet meer te ontdekken, zijn kandidaten snel inzetbaar én worden er doorgroeimogelijkheden zichtbaar die motiverend kunnen werken. Ook scheelt het een hoop inwerktijd; de kandidaat kent het bedrijf (en in veel gevallen zijn of haar nieuwe collega’s) al. Toch zitten er ook minder rooskleurige kanten aan intern werven. Zo is de pool aan kandidaten zeer beperkt, kan het leiden tot interne spanningen of jaloezie, en wordt er een nieuwe opening gecreëerd: die van de oude functie van de kandidaat. Ook zoeken veel bedrijven liever buiten hun organisatie omdat kandidaten van buitenaf vaak nieuwe, frisse ideeën meebrengen. Recruitment agencies Amsterdam kunnen daar een belangrijke rol in spelen.
2. Vacatures plaatsen
Jobboards, kranten of je eigen (werken-bij) website: waar je ze ook plaatst, vacatureteksten kunnen je zoektocht zeker tot een succesvol einde brengen, mits ze sterk en doelgroepgericht geschreven zijn. In dat geval kan een vacaturetekst een grote doelgroep bereiken (afhankelijk van waar deze geplaatst wordt). Toch is niet elke vacaturetekst succesvol. Ze zijn vaak incompleet, niet overtuigend of niet geschreven in de taal van de doelgroep. Het marketingteam van Pro Contact, een van de recruitment agencies Amsterdam, zag de laatste jaren een opvallende ontwikkeling: “Ook als de tekst wél prikkelend is, komt er vaak amper verkeer op af. Daarom kiezen veel werkgevers ervoor om het schrijven van een vacaturetekst te combineren met een andere wervingsmethode, zoals social media recruitment.”
3. (Online) recruitment uitbesteden
Recruitment is een vak apart. Er komt meer bij kijken dan het beheren van vacatures en het bellen van kandidaten. Voor wie al deze verschillende onderdelen nog niet helemaal onder de knie heeft, is het uitbesteden van recruitmentwerkzaamheden een optie. Recruitment agencies Amsterdam, zoals Pro Contact, nemen je werving en alles wat daarbij hoort uit handen. Een groot onderdeel hiervan is online recruitment, of werving via sociale media. Omdat bijna iedereen zich tegenwoordig op sociale media bevindt, is dit dé plek om gericht je vacatures onder de aandacht te brengen bij je doelgroep.
Dé tip vanuit recruitment agency Pro Contact
Een beetje van jezelf, en een beetje van… een recruitmentbureau. Zeker in Amsterdam zijn er meer dan genoeg opties waar je als werkgever gebruik van kunt maken als je behoefte hebt aan nieuw personeel. En zeker wanneer je zelf een goed beeld hebt van wie je zoekt, heb je de juiste basis voor efficiënte wervingsstrategie, vinden de experts van Pro Contact. “Wat ons onderscheidt van andere recruitment agencies Amsterdam, is dat we onze wervingsprocessen persoonlijk aanpakken. We gaan met bedrijven in gesprek om zo echt te begrijpen wie er wordt gezocht, maar ook wat het bedrijf kan bieden. Die informatie gebruiken we onder andere bij social media recruitment, maar bijvoorbeeld ook bij het schrijven van vacatureteksten. Zo zorgen we dat alles aanspreekt en bereiken we zoveel mogelijk passende kandidaten.”
